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Gouvernance responsable
Au sein de GROUPE ATLANTIC, nous faisons avancer nos engagements avec une conviction forte : chaque décision doit contribuer durablement à la performance du Groupe, au bien-être des équipes et à la réduction de notre impact environnemental.
Cette responsabilité collective guide nos choix et se traduit par des actions concrètes en matière de sécurité, de bien-être, de diversité, de développement des compétences et d’engagement des équipes. Elle permet à chacun de contribuer, à son niveau, à la transformation de nos métiers vers des solutions plus efficaces, des usages plus sobres et des activités à l’empreinte réduite.
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À l’écoute de nos collaborateurs
L’écoute des équipes est essentielle pour faire progresser notre dynamique collective, en France comme à l’international.
Tous les quatre ans, nous menons une enquête interne dans 21 pays et en 15 langues afin de mieux comprendre l’expérience des collaborateurs au quotidien : qualité de vie au travail, relations managériales, perspectives d’évolution, reconnaissance et confiance dans l’avenir du Groupe.
Avec un taux de participation de 84 %, cette démarche nourrit un dialogue transparent et permet d’identifier les attentes, les points forts et les axes de progrès pour adapter nos actions aux réalités du terrain.
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Développement des compétences
Donner à chacun les moyens d’évoluer est essentiel pour accompagner la transformation de nos métiers et préparer l’avenir de GROUPE ATLANTIC.
Nous encourageons l’apprentissage continu, la mobilité interne et la transmission des savoirs pour renforcer notre expertise collective, soutenir l’employabilité et ouvrir des perspectives d’évolution au sein du Groupe.
Cette dynamique s’appuie sur un investissement durable dans la formation : en France, en 2025, 3,42 % de la masse salariale ont été consacrés au développement des compétences.
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Diversité, égalité et inclusion
La diversité des cultures, des parcours, des générations et des métiers nourrit notre capacité à innover, à coopérer et à faire vivre une culture d’entreprise ouverte et inclusive.
Nous agissons pour créer un cadre de travail équitable, où chacun peut trouver sa place et contribuer pleinement au collectif. Cette ambition se traduit dans nos pratiques RH, managériales et industrielles, avec une attention particulière portée à la mixité, à l’égalité professionnelle femmes-hommes, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi qu’à la diversité intergénérationnelle et culturelle.
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Santé, sécurité et bien-être au travail
La santé et la sécurité des équipes sont au cœur de nos priorités. Nous agissons pour garantir des environnements de travail sûrs et sains, tout en développant une culture partagée de la prévention.
Chaque collaborateur est acteur de sa sécurité et de celle des autres, grâce à l’information, à la formation, au respect des règles et à l’alerte en cas de situation à risque.
Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, avec un objectif clair : viser un taux de fréquence des accidents inférieur à 8 sur l’ensemble de nos sites d’ici 2028.
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