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Diversité, égalité et inclusion : agir concrètement
Au-delà des engagements, GROUPE ATLANTIC agit concrètement pour faire progresser l’égalité femmes-hommes, encourager la mixité des métiers, sensibiliser au sexisme ordinaire et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Faire progresser l’égalité femmes-hommes
GROUPE ATLANTIC agit pour renforcer l’égalité professionnelle et développer la mixité dans les métiers techniques et industriels. Nous voulons aussi favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
Concrètement, ces engagements se traduisent par des actions de terrain. En France, nous nous appuyons notamment sur des accords dédiés, des diagnostics et des outils pratiques. Ces dispositifs accompagnent les équipes sur plusieurs sujets : égalité professionnelle, parentalité, risques psychosociaux et prévention du harcèlement.
À l’international, GROUPE ATLANTIC soutient également plusieurs initiatives pour encourager la mixité dans l’industrie. Au Royaume-Uni, par exemple, l’événement WIMe – Women into Manufacturing and Engineering a réuni plus de 800 personnes. Son objectif : promouvoir les opportunités dans l’industrie et l’ingénierie auprès des femmes. En Autriche, de son côté, la Journée des Filles permet à de jeunes femmes de découvrir le quotidien d’une unité de production.
En complément, nous valorisons les parcours de nos collaboratrices ingénieures et techniciennes. Ces portraits rendent plus visibles les carrières possibles dans l’industrie. Ils contribuent ainsi à inspirer de nouvelles vocations.
Portraits inspirants de nos collaboratrices ingénieures et techniciennes
Portraits inspirants de nos collaboratrices dans le commerce
Diversité, égalité et inclusion
L’égalité femmes-hommes se construit aussi dans les comportements du quotidien. C’est pourquoi nous déployons, en France, une campagne de sensibilisation au sexisme ordinaire.
Cette campagne aide les équipes à mieux identifier certaines situations. Il peut s’agir, par exemple, de remarques, de stéréotypes, de blagues ou d’attitudes parfois banalisées.
Elle vise également à ouvrir le dialogue. Elle donne des repères concrets et rappelle l’impact de ces comportements. En effet, ils peuvent affecter les personnes concernées, la confiance collective et le bien-être au travail.
À travers cette démarche, GROUPE ATLANTIC renforce donc une culture commune fondée sur le respect, l’écoute et la responsabilité de chacun.
Agir en faveur du handicap
GROUPE ATLANTIC agit aussi pour faire évoluer le regard sur le handicap et favoriser l’inclusion dans l’emploi.
En France, nous employons 280 équivalents temps plein en situation de handicap en 2025. Cela représente un taux d’emploi de 5,85 %, en progression par rapport à 2024.
Depuis 2020, le Comité Handi-Accueil fédère des référents handicap sur les sites. Cette démarche se traduit notamment par des actions concrètes : accompagnement des démarches RQTH, aménagements de postes, sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles, participation au Duo Day et partenariats avec des acteurs spécialisés.
Notre partenariat avec Tremplin Handicap, engagé depuis trois ans, en est une illustration. En 2026, des collaborateurs de GROUPE ATLANTIC et six jeunes de l’association ont participé au Championnat de France de Hackathon solidaire, organisé par Big Bloom.
Leur projet “PIN’s ta vie” a été conçu pour favoriser les rencontres et lutter contre l’isolement social. Il a remporté un prix lors de la finale.
Cette participation illustre notre volonté d’agir au-delà de l’entreprise. Elle permet de créer des expériences concrètes, utiles pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.
Un cadre commun avec notre charte éthique
Ces actions s’inscrivent dans le cadre de notre charte éthique. Elle rappelle les principes communs de GROUPE ATLANTIC en matière de respect, d’égalité de traitement, de diversité et d’inclusion.
Elle fixe un repère partagé pour guider nos comportements au quotidien. Elle contribue à faire vivre une culture de travail fondée sur l’équité, l’écoute et la responsabilité.