Santé, sécurité et bien-être au travail

Au quotidien, nos engagements en matière de santé, de sécurité et de bien-être se traduisent par des actions concrètes, au plus près des équipes et des réalités du terrain.

Au sein de GROUPE ATLANTIC, la santé, la sécurité et le bien-être au travail sont essentiels. Ils guident notre engagement High well-being. Ainsi, nous agissons pour prévenir les risques, protéger les collaborateurs et améliorer les conditions de travail.

Des progrès mesurés dans la durée

Chaque année, nous suivons nos indicateurs santé-sécurité. Cela nous permet de mesurer nos progrès. Cela nous aide aussi à orienter nos actions de prévention.

En 2025, nous enregistrons :

• 182 personnes accidentées ;
• un taux de fréquence des accidents du travail de 8,51 ;
• un taux de gravité de 0,58 ;
• aucun décès lié au travail.

Ces résultats s’inscrivent dans une tendance positive depuis cinq ans. Ils reflètent les actions menées sur nos sites. Toutefois, ils nous rappellent aussi l’importance de poursuivre nos efforts.

Prévention des risques professionnels : agir au plus près du terrain

D’abord, la prévention commence par l’observation du travail réel. Il faut comprendre les gestes, les équipements et les déplacements. Il faut aussi tenir compte des contraintes propres à chaque métier.

Sur les sites de GROUPE ATLANTIC, cette démarche se traduit par des actions concrètes. Nous analysons les risques et les presqu’accidents. Nous signalons aussi les situations dangereuses. Ensuite, nous formons les équipes aux bons réflexes et mettons à disposition les équipements adaptés.

Par ailleurs, l’ergonomie fait partie de cette approche. Avec l’appui des ergonomes de GROUPE ATLANTIC, les postes de travail évoluent. L’objectif est simple : réduire les contraintes physiques, améliorer le confort et mieux répondre aux réalités du terrain.

Safety Club, un réseau pour faire progresser ensemble

Depuis 10 ans, le Safety Club réunit les responsables santé, sécurité et environnement des sites industriels de GROUPE ATLANTIC.

Son objectif est de faire progresser la sécurité de façon collective. Pour cela, il s’appuie sur l’expérience des sites. Il favorise aussi le partage des bonnes pratiques.

Ce réseau permet d’identifier les sujets prioritaires. Il aide également à structurer les actions de prévention. Ainsi, les pratiques progressent entre les sites, tout en respectant les réalités de chaque métier.

Concrètement, le Safety Club aide les équipes à mieux analyser les risques. Il contribue aussi à renforcer la protection des personnes. Enfin, il développe les bons réflexes sécurité au quotidien.

Former pour ancrer les bons réflexes

La formation est un levier essentiel. Elle rend la prévention plus concrète et accessible à tous.

En 2025, 404 personnes ont suivi la formation « Fondamentaux de la Sécurité » en milieu industriel. En parallèle, nous avons créé un nouveau module : « La sécurité pour tous au sein de GROUPE ATLANTIC ».

Ce module permet notamment de :

• mieux identifier les situations à risque ;
• adopter les bons comportements ;
• appliquer les pratiques de sécurité routière ;
• préserver une hygiène de vie sûre et saine.

Ainsi, la sécurité devient un réflexe partagé. Elle concerne tous les métiers et tous les environnements de travail.

Bien-être au travail : favoriser l’écoute et la qualité de vie

La santé, la sécurité et le bien-être au travail passent aussi par l’écoute. Ils reposent également sur l’équilibre et la qualité de vie au travail.

Sur les sites de GROUPE ATLANTIC, cette dynamique prend plusieurs formes :

• espaces de pause conviviaux ;
• ateliers bien-être ;
• exercices d’échauffement en atelier ;
• mois de la qualité de vie et des conditions de travail ;
• comités ergonomie ;
• campagnes de prévention santé.

De plus, nous menons régulièrement des enquêtes auprès des collaborateurs. Elles permettent de mieux comprendre leurs attentes. Elles aident ensuite à construire des plans d’action adaptés.

À travers cette démarche, nous poursuivons une ambition claire. Nous voulons préserver la santé des collaborateurs. Nous voulons aussi renforcer la sécurité et favoriser durablement le bien-être des équipes.

Cette dynamique illustre notre conviction High well-being. Elle traduit notre volonté d’agir concrètement. Notre objectif est de créer un environnement de travail plus sûr, plus attentif et plus favorable à l’épanouissement professionnel.