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Développer les compétences pour accompagner les évolutions de demain

Plusieurs personnes en formation professionnelle dans les locaux de Groupe Atlantic

Investir dans les talents

Au sein du GROUPE ATLANTIC, le développement des compétences est un levier essentiel pour accompagner la performance collective, l’évolution des métiers et l’employabilité durable de nos collaborateurs, en France comme à l’international. Nous accordons une attention particulière au développement des compétences techniques et comportementales afin de permettre à chacun d’évoluer dans un environnement en constante transformation.

Plusieurs « academies » métiers

Plusieurs académies métiers ont été créées pour développer les compétences techniques de nos collaborateurs.

L’académie des « Pompes à Chaleur »

L’académie de la « Supply Chain »

L’académie d’excellence industrielle « We G.A »

L’académie des « Achats »

Deux collaborateurs de GROUPE ATLANTIC devant un ordinateur

Des formations accessibles à tous

Le développement des compétences occupe ainsi une place centrale dans notre politique RH.

Grâce au digital learning, largement déployé au sein du Groupe, nos collaborateurs ont accès à de nombreux modules de formation disponibles en plusieurs langues.

En 2025, plus de 2 400 collaborateurs se sont formés en ligne sur des thématiques variées telles que l’intelligence artificielle, l’interculturel, la qualité de vie au travail etc. ou encore nos académies métiers dédiées aux achats, à la supply chain, au commerce et à l’excellence industrielle.

 
Personnes de GROUPE ATLANTIC en formation

Au-delà des expertises métiers, le Groupe accorde une grande importance aux qualités humaines qui favorisent la réussite collective.

C’est pourquoi 27 compétences comportementales ont été définies pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours.

Communication, coopération, adaptabilité ou encore leadership : ces repères nous aident à recruter, former et faire grandir les talents, dans une démarche de développement continu.

Questions fréquentes

  • Quelles sont les perspectives d'évolution ?

    Changer de métier ou de site, c’est possible et même fortement encouragé ! Au sein du GROUPE ATLANTIC, la mobilité interne est très importante, c’est pourquoi 40% de nos postes sont pourvus en interne chaque année.

  • Proposez-vous des formations ?

    Nous proposons à nos collaborateurs un large éventail de formations, adaptées à chaque métier et à chaque étape du parcours professionnel. Elles couvrent aussi bien des compétences techniques (produits, procédés industriels, innovation) que des compétences transverses (management, développement personnel, outils digitaux, langues).
    Ces formations sont accessibles en présentiel comme en format digital, afin de s’adapter aux besoins et aux modes d’apprentissage de chacun.

  • Comment accompagnez-vous le développement des compétences ?

    Nous accompagnons les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel au travers de différents dispositifs : formations, parcours de développement, mobilité interne, mentorat, etc. Des campagnes d’entretiens annuels sont organisés afin d’accompagner au mieux la réussite professionnelle de nos collaborateurs.