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Offres d'emploi

Recrutement et intégration

Deux personnes qui se serrent la main en entretien d'embauche

Notre processus de recrutement en 4 étapes

CDI, CDD, VIE, alternance, stage ou candidature spontanée : découvrez nos opportunités. Postulez simplement et suivez un processus clair, pensé pour vous.

Au sein du GROUPE ATLANTIC, nous nous engageons à vous offrir une expérience candidat transparente, réactive et basée sur un feedback constructif à chaque étape.

Nous avons hâte de vous découvrir !

  • Premier échange téléphonique

    Un premier échange téléphonique nous permet de découvrir votre parcours, de comprendre vos motivations et vos attentes, tout en répondant à vos premières questions.

  • Rencontre avec votre futur manager et les RH

    Lors de cet entretien, vous découvrez votre future équipe, son environnement et les missions du poste, afin de vous projeter concrètement dans votre futur rôle.

  • Évaluation personnalisée

    Nous vous proposons une évaluation en lien avec le poste afin d’apprécier l’adéquation entre votre profil et les softskills recherchées.
    Un échange avec l’un de nos consultants permet ensuite de partager sur vos résultats et votre motivation

  • Retour transparent

    Nous nous engageons à vous apporter un retour clair et transparent dans les meilleurs délais, quelle que soit l’issue du processus.

Onboarding

Une intégration sur mesure pour réussir vos premiers pas chez nous.

Nous sommes convaincus qu’une intégration réussie est la clé d’une prise de poste sereine et durable. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’onboarding personnalisé conçu pour vous accompagner à chaque étape de vos débuts au sein de nos équipes.

Au programme : découverte du Groupe, immersion sur votre site, rencontres avec vos collaborateurs et partenaires, compréhension de votre environnement de travail et accompagnement dans la prise en main de vos missions. Notre objectif est simple : vous permettre de trouver rapidement votre place, créer des liens de confiance avec votre équipe et évoluer dans les meilleures conditions dès les premiers jours.

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Questions fréquentes

  • Comment postuler chez GROUPE ATLANTIC ?

    Pour postuler chez GROUPE ATLANTIC, consultez nos offres d’emploi sur notre site carrière et déposez votre candidature en ligne en quelques clics.
    Après validation, vous recevez un email de confirmation. Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes. Si votre profil correspond, vous êtes contacté pour poursuivre le processus de recrutement.

  • Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

    Le processus de recrutement en France suit généralement plusieurs étapes clés, conçues pour identifier le candidat le plus adapté au poste, à l’entreprise et à nos valeurs. Voici les 4 principales phases : un premier échange téléphonique, un entretien avec le manager et les RH, une évaluation en lien avec le poste, puis un retour transparent.
    Nous nous engageons à vous tenir informé à chaque étape et à vous apporter une réponse claire dans les meilleurs délais, quelle que soit l’issue du processus.

  • Peut-on envoyer une candidature spontanée ?

    Vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre profil ? Vous pouvez envoyer une candidature spontanée via notre espace dédié. Nous la conserverons pour de futures opportunités. Pour maximiser vos chances, pensez à préciser votre domaine d’expertise, vos compétences clés ainsi que votre mobilité géographique (ville, région).

    Si un poste correspondant à votre profil se libère, nous pourrons vous recontacter pour échanger.

  • Comment se passe l'intégration des nouveaux collaborateurs ?

    L’intégration est une étape clé au sein du GROUPE ATLANTIC. Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’onboarding structuré : accueil par les équipes, découverte de l’environnement et des métiers, accompagnement par le manager et les collègues.
    Selon les postes, des formations spécifiques et des temps d’échange sont également proposés pour faciliter la prise de poste et favoriser une intégration réussie.