• Soucieux du développement des savoir-faire et des savoir-être de ses équipes, GROUPE ATLANTIC fait de la formation des collaborateurs une priorité.

    En 2022, malgré un contexte sanitaire complexe, le Groupe a investi en France 3,69% de sa masse salariale dans la formation professionnelle et le développement des compétences. Cela s'est traduit par 11 987 jours stagiaires (hors digital), soit +14% par rapport à 2021. Un montant supérieur à la moyenne des entreprises en France !

    Nos collaborateurs peuvent bénéficier de formations proposées directement par le Groupe, en présentiel sur nos sites ou centre de formation, ou en distanciel via Campus notre plateforme de module e-learning,  et ce sur de nombreux sujets : développement personnel, connaissance de nos produits, outils managériaux, méthode projet, informatique, etc…

    Nous sommes fiers qu'un tiers de nos postes pourvus le soient grâce à la mobilité interne.

  • Avec les filières de développement, le Groupe a développé des parcours d’intégration et de développement personnalisés, adaptés aux besoins et aux perspectives de carrière de ses collaborateurs.

    Que vous soyez manager, chef de projet ou expert, il est possible de bénéficier de véritables parcours de formations sur plusieurs mois ou bien de suivre ces modules de formation séparément, à votre rythme.


    Il existe également un parcours lié à l’innovation pour développer ses compétences sur le processus Design Thinking et animer différents types de groupes de travail.

  • Trouver son premier emploi, ça s'apprend!

    GROUPE ATLANTIC s'implique dans la formation des jeunes talents, en mettant en place des ateliers de recherche d'emploi en partenariat avec l'APEC.

    Nous facilitons également la rencontre d'étudiants directement sur nos sites en organisant des journées "Trainees Day".
    C'est grâce à leurs avis sur le Groupe que nous ont obtenons le label Happy Trainees depuis plusieurs années, nous identifiant parmi les meilleures entreprises en France pour l'accueil et l'intégration des stagiaires.

    Une fois diplômés, nous proposons un parcours d’accompagnement de 3 ans pour nos jeunes talents. L’objectif ? Les familiariser avec les enjeux du Groupe, acquérir de nouvelles compétences, développer leur réseau et valoriser leur potentiel !

     

  • Découvrez WeGA ("Ways to Excellence at GROUPE ATLANTIC"), notre démarche pour atteindre progressivement l'excellence opérationnelle, dans tous les domaines, notamment par la formation.

     

  • Déclaration de Performance Extra-financière, Chartes, Labels… Découvrez nos documents RSE !