Tous les 4 ans, nos collaborateurs sont invités à s'exprimer sur leur perception du GROUPE ATLANTIC. Cette enquête est déployée en 17 langues sur 70 sites, et génère un taux de participation de 86%. Elle couvre divers aspects tels que l'ambiance de travail, la relation avec le manager, les perspectives de carrières, la rémunération, la compréhension de la stratégie, la qualité de vie au travail, et la confiance dans l’avenir du groupe.

Elle permet ainsi de prendre le "pouls de l'entreprise" et d'identifier nos points forts et nos axes de progrès, au global et par site. Nous pouvons ainsi poursuivre notre dynamique de progrès, et entretenir notre satisfaction à travailler au sein du GROUPE ATLANTIC en partageant les valeurs familiales qui l’ont fondé : confiance, autonomie, entraide et engagement à long terme.

Ci-dessous quelques chiffres clés de la dernière enquête (2022) :

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Top employer 2024

GROUPE ATLANTIC est « Top Employer » en France depuis 2010, un label qui récompense l’excellence des pratiques RH en se concentrant sur 10 thématiques telles que la formation, la rémunération, l'intégration, la culture d’entreprise…

 

Forbes World Best Employers 2022 et 2023

GROUPE ATLANTIC a été récompensé par le label "FORBES WORLD'S BEST EMPLOYERS 2022". 

Sur 50 000 entreprises, 800 ont reçu ce label.

 

HappyIndex Trainees 2023

Grâce aux avis positifs des étudiants sur notre Groupe, nous avons obtenu le label Happy Trainees depuis plusieurs années, ce qui nous distingue parmi les meilleures entreprises en France pour l'accueil et l'intégration des stagiaires et alternants.

Bien que souvent considérée comme un domaine réservé aux hommes, l'industrie attire également de nombreuses femmes, y compris dans des postes techniques.

 

GROUPE ATLANTIC met en avant plusieurs de ses collaboratrices ingénieures et techniciennes, avec des portraits de leur parcours et de leurs réussites.

 

Ces femmes ont également de précieux conseils à partager, venez les découvrir !

  • Lucie DELIEGE - Ingénieure process - Site de Billy Berclau - France

  • Vinciane CHENSEL - Responsable de la performance opérationnelle - Site de Meyzieu - France

  • Helen VILLAMUERA, Elizabeth Wilkinson, Nina WELDRICK - Site de Hull - Royaume-Uni

  • Céline COUPAIN - Directrice technique - Site de Seneffe - Belgique

  • Alison PLUY - Ingénieure process - Site de Merville - France

  • Katrina Cesmeli, Maria Gillum, Lauren Scarah - Site de Hull - Royaume-Uni

  • Gabrielle Dargent - Ingénieure Process - Site de Billy Berclau - France

  • Duygu Edebak - Cheffe de projet - Site d'Izmir - Turquie

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  • GROUPE ATLANTIC souhaite atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, en luttant contre le sexisme ordinaire en entreprise, ou encore en agissant pour l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers. 

    Le Groupe a été récompensé en 2022 par le prix Forbes/Statista “World’s Top Female Friendly companies”, classé 122ème au niveau mondial.

    Au Royaume-Uni, notre site de Hull participe à l'évènement WIME (Women into Manufacturing and Engineering) afin de présenter et promouvoir les opportunités de travail dans le secteur de la fabrication et l'ingénierie aux femmes de la région.

    En 2022, le pourcentage de femmes dans les effectifs est de 29% (18% sur les postes de direction, hors conseil d'administration) sur le périmètre France, pôle UK et Austria Email AG.

Conforme à ses valeurs familiales fortes, GROUPE ATLANTIC promeut et encourage de nombreuses initiatives locales venues de ses équipes à travers le monde pour changer de regard sur le handicap :

"Être ouvert à tous les types de personnes est une richesse pour une entreprise, car c’est de la diversité des expériences que naît l’efficacité collective. C’est à la fois un plus pour le recrutement, un moyen de montrer notre engagement au grand public et, en interne, une façon de renforcer le sentiment d’appartenance au GROUPE ATLANTIC et la fierté des collaborateurs. Car nous pouvons tous être concernés par le handicap." 

Arnaud ROLLIN,  Directeur des Ressources Humaines Groupe 

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Une situation de handicap - visible ou invisible - nécessite une prise en considération particulière et des aménagements de poste. C'est tout l'objet de notre démarche handi-accueillante que nous vous invitons à (re)découvrir.
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Découvrez les actions du GROUPE ATLANTIC en faveur de l’insertion des personnes handicapées

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