Entreprise d’origine familiale, notre Groupe est fidèle à des valeurs qui, depuis toujours, font son succès et son attractivité : la confiance, la responsabilité et l’engagement. Ces fondamentaux nous permettent de tisser des liens durables, entre nous et avec nos clients, et nous stimulent pour créer des solutions innovantes, créatrices de bien-être et de progrès.

  • La confiance, avant tout.

    Le bien-être est la clé de la performance et de la fidélité. Cela commence par tisser une relation de confiance avec chaque collaborateur. Comment ? En agissant simplement, en restant accessibles, en reconnaissant et en développant leurs compétences grâce un suivi personnalisé et concerté des équipes RH et du management de proximité.

  • En accord avec nos valeurs familiales, nous œuvrons à notre échelle pour faciliter la vie des personnes fragiles, malades ou en situation de précarité énergétique. Nous encourageons, par exemple, l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise et nous menons des opérations ciblées à l’extérieur. A l’image du fonds créé par les équipes UK pour permettre aux personnes atteintes du cancer de se chauffer correctement sans surcoût financier. Ou encore du fonds de dotation crée en France pour lutter contre la précarité énergétique.

  • L’APS (Atlantic Group Progress System) est un modèle interactif et vivant qui se nourrit des expériences réussies, mais aussi des échecs, et les transforme en leviers de progrès. Il repose sur des principes, des modes d’organisation, des outils et des savoir-faire partagés, qui sont les fondations de l’amélioration continue.

    L’ensemble des collaborateurs est impliqué, notamment grâce aux Groupes Autonomes de Progrès (GAP). Les GAP réunissent quotidiennement des équipes multi-services pour détecter, partager et résoudre les problèmes en direct. Une efficacité redoutable !

  • Au sein du GROUPE ATLANTIC, nous pensons que nous pouvons tous avoir de bonnes idées !

    “ Tous Innovateurs ” est un dispositif d’accompagnement qui offre à chaque collaborateur, quel que soit son métier, de proposer une idée et de la mettre en oeuvre.

    Pour permettre à chacun de bénéficier des meilleures conditions possibles, des facilitateurs accompagnent les innovateurs dans leurs projets (méthodologie, mise en relations, coaching…). Et des outils sont mis à leur disposition dans nos Fab Lab (imprimantes 3D, découpes laser, cartes électroniques programmables, logiciels pour applis mobiles etc.).

    Mis en oeuvre sur plusieurs sites pilotes du Groupe, le dispositif a vocation à s’étendre progressivement.

On dit souvent que l’industrie est un secteur d’hommes. Ce sont aussi des métiers qui attirent de nombreuses femmes, y compris aux postes les plus techniques.
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"Objectif zéro accident"

Nous agissons sans relâche pour prévenir le risque et forger une culture de la prévention. A l’usine, au bureau et sur la route, chaque collaborateur doit être en sécurité pour rentrer sain et sauf à la maison.

Nous intervenons à tous les niveaux et nous professionnalisons nos actions en permanence en s’inspirant des meilleures pratiques du marché. Pour rendre cela concret et précis, nous avons créé un Club Sécurité et lancé 10 ateliers transversaux pour échanger et s’améliorer.