Vous avez envie de rejoindre un groupe qui encourage confiance, responsabilité et engagement long-terme ? Bienvenue au sein du GROUPE ATLANTIC.

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    Le GROUPE ATLANTIC est « Top Employer » en France depuis 2010, un label qui récompense l’excellence des pratiques RH en se concentrant sur 10 thématiques telles que la formation, rémunération, intégration, culture d’entreprise…

  • Groupe Atlantic a été récompensé par le label "FORBES WORLD'S BEST EMPLOYERS 2024". 

    Sur 50 000 entreprises, 800 ont reçu ce label..

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Construire ensemble une relation long terme
Arnaud Rollin
DRH Groupe

  • Que vous soyez à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un 1er job : nous avons l’offre qu’il vous faut !

    En cliquant ici, découvrez toutes nos offres d’emploi, mais pas seulement !  Faites la découverte du recrutement GROUPE ATLANTIC en 360. Process de recrutement, témoignages de nos jeunes talents ou encore dates clés de nos campagnes pour l’emploi : plus rien ne vous échappera.

    Consulter la page jeunes talents

  • Un recrutement, ça se soigne ! Pour mieux connaître nos candidats, garantir des échanges de qualité, et prendre ainsi une décision avisée, notre processus de recrutement comprend 4 étapes :

    1. L’étude de votre candidature
    2. L’entretien de pré-sélection avec le Manager
    3. Les entretiens de sélection avec le Manager et les Ressources Humaines et un consultant interne
    4. La réponse définitive
    Envie de nous rejoindre ? Rendez-vous ici

  • Nous en sommes persuadés : une bonne intégration garantit une bonne prise de fonction. Dès votre arrivée, notre parcours d’intégration vous attend. Son but : vous permettre de créer de liens avec les membres votre équipe et de votre site, vous familiariser à votre nouvel environnement de travail et vous investir dans votre nouveau poste sereinement.

  • Un programme sur-mesure de suivi et d’encadrement sur 3 ans, ponctué de nombreuses actions (formation, visites de sites, partage d’expérience etc…)  qui permet à nos jeunes diplômés d’appréhender les enjeux du Groupe, d’acquérir de nouvelles compétences, de développer leur réseau professionnel et valoriser tout leur potentiel. Tout juste diplômés, déjà intégrés !

On dit souvent que l’industrie est un secteur d’hommes. Ce sont aussi des métiers qui attirent de nombreuses femmes, y compris aux postes les plus techniques !
Découvrez les portraits de nos collaboratrices ingénieures et techniciennes, elles vous partageront leur expérience professionnelle et l'amour de leur métier.
Cliquez ici !

Découvrez les actions du GROUPE ATLANTIC en faveur de l’insertion des personnes handicapées

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Nous sommes toujours à la recherche de futurs collaborateurs pour accompagner notre développement. Parce que le recrutement est au cœur de nos enjeux, nous recherchons des profils riches dans de nombreux domaines ! Découvrez-les :
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  • WeGA, qui signifie “ Ways to Excellence at GROUPE ATLANTIC”, est notre démarche pour atteindre progressivement l’excellence opérationnelle, au service de nos clients, dans toutes nos usines. Comme l’autonomie des équipes est un principe fort de notre Groupe, nous avons pensé un modèle interactif : les GAP (Groupes Autonomes de Progrès).

    Cette méthode vivante se nourrit des expériences réussies, mais aussi des échecs, et les transforme en leviers de progrès.

    L’ensemble des collaborateurs est impliqué. Les GAP réunissent quotidiennement des équipes multi-services pour détecter, partager et résoudre les problèmes en direct. Une efficacité redoutable !

  • Le saviez-vous ? Un tiers des emplois en France sont pourvus en interne.
    Au sein du GROUPE ATLANTIC, développer son expertise métier constitue l'un de nos 7 principes. Cela passe parfois par un changement de poste. C'est pourquoi la mobilité interne est fortement encouragée au sein de notre Groupe.

    Accéder au portail de mobilité interne

Claudie Chatelier : un parcours d’évolution interne

Au sein du GROUPE ATLANTIC, la mobilité interne est une réalité concrète, vécue par de nombreux collaborateurs. Claudie Chatelier en est un exemple parlant.

Depuis son arrivée dans le Groupe il y a 24 ans, Claudie a occupé plusieurs fonctions, passant du contrôle de gestion à la logistique, avant de devenir chef de projet RSE. Un parcours construit au fil des opportunités, des envies d’apprendre et d’évoluer.

Dans ce témoignage, Claudie partage :

  • Ce qui l’a motivée à changer de poste au sein du Groupe
  • Les défis qu’elle a rencontrés
  • Ses conseils à celles et ceux qui envisagent une mobilité interne

Un retour d’expérience concret, qui montre comment GROUPE ATLANTIC accompagne les parcours professionnels dans la durée.