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Le GROUPE ATLANTIC est « Top Employer » en France depuis 2010, un label qui récompense l’excellence des pratiques RH en se concentrant sur 10 thématiques telles que la formation, rémunération, intégration, culture d’entreprise…

Le Label Happy Trainees récompense les entreprises dans lesquelles étudiants sont les plus motivés et heureux, il est basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.

Un recrutement, ça se soigne ! Pour mieux connaître nos candidats, garantir des échanges de qualité, et prendre ainsi une décision avisée, notre processus de recrutement comprend 4 étapes :

1. L’étude de votre candidature
2. L’entretien de pré-sélection avec le Manager
3. Les entretiens de sélection avec le Manager et les Ressources Humaines et un consultant interne
4. La réponse définitive

Nous en sommes persuadés : une bonne intégration garantit une bonne prise de fonction. Dès votre arrivée, notre parcours d’intégration vous attend. Son but : vous permettre de créer de liens avec les membres votre équipe et de votre site, vous familiariser à votre nouvel environnement de travail et vous investir dans votre nouveau poste sereinement.

Un programme sur-mesure de suivi et d’encadrement sur 3 ans, ponctué de nombreuses actions (formation, visites de sites, partage d’expérience etc…)  qui permet à nos jeunes diplômés d’appréhender les enjeux du Groupe, d’acquérir de nouvelles compétences, de développer leur réseau professionnel et valoriser tout leur potentiel. Tout juste diplômés, déjà intégrés !

Le saviez-vous ? Un tiers des emplois en France sont pourvus en interne.
Au sein du GROUPE ATLANTIC, développer son expertise métier constitue l'un de nos 7 principes. Cela passe parfois par un changement de poste. C'est pourquoi la mobilité interne est fortement encouragée au sein de notre Groupe.