La mobilité
Mobilité interne
Le Groupe a mis en place une politique de mobilité performante. Souvent abordée à l’occasion de l’entretien annuel, elle permet de répondre à des souhaits de mobilité fonctionnelle, géographique ou hiérarchique.
Un espace mobilité, réservé à l’interne, est d’ailleurs entièrement consacré à ce sujet.
Tous les 18 mois, des revues du personnel entre les Ressources Humaines et les Managers de site ont lieu pour identifier les potentiels et suivre les collaborateurs.
J’ai rejoint le GROUPE ATLANTIC en 1998, à 25 ans, juste après mon diplôme. Depuis, j’ai eu l’occasion d’exercer 3 métiers très différents dans l’entreprise, une vraie chance ! Recrutée au Pôle International comme assistante commerciale export (plutôt axé logistique), j’ai ensuite exercé la fonction de responsable de zone Asie pendant quelques années, où j’étais en charge des ventes. En 2002, j’ai eu l’opportunité de créer la cellule communication pour la division internationale : rien n’existait alors, un vrai challenge et… un nouveau métier ! Depuis, je poursuis mon aventure professionnelle dans la même voie puisque je suis en charge de la communication institutionnelle du Groupe